Alégranos el día, Neymar, alégranos el día
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Blanco Nuclear
dioszidane
AzT
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Alégranos el día, Neymar, alégranos el día
Cuando oí al vicepresidente de la institución que le va a pagar al Barcelona un total de 165 millones de euros decir eso de que la libertad de expresión es un "concepto europeo" casi me caigo de la silla.
¿De forma que para el Barcelona supone un desdoro publicitar a España pero acepta sin embargo los petrodólares de un sistema político que atenta contra los más elementales derechos individuales de las personas?... Estará contenta la Pujola, o sea la señora de Pujol.
http://blogs.libertaddigital.com/penultimo-raulista-vivo/
AzT- 1 Champions
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Re: Alégranos el día, Neymar, alégranos el día
jajaja. que bueno
molaría que nos tuvieran que pagar por fichar a neymar
sobre lo de Qatar no tengo palabras. Es tan gorda que si lo hace el Madrid de Mou nos echan de la Liga ipso facto....
de vergüenza. Otra clase de hipocresía culé... como ya he dicho, en breve...
molaría que nos tuvieran que pagar por fichar a neymar
sobre lo de Qatar no tengo palabras. Es tan gorda que si lo hace el Madrid de Mou nos echan de la Liga ipso facto....
de vergüenza. Otra clase de hipocresía culé... como ya he dicho, en breve...
dioszidane- 1 Champions + 1 Liga
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Fecha de inscripción : 01/03/2010
Re: Alégranos el día, Neymar, alégranos el día
A mí me gusta este tío, porque veo que tiene alma de científico, le gustan los experimentos y utiliza la lógica kantiana. Por eso delimita perfectamente el problema de la hipocresía culé y en el tema de Neymar concluye que, se pongan como se pongan los vamos a joder, bien porque lo fichamos, bien porque los arruinamos. Eso es lógica kantiana y lo demás lógica de cantamañanas.
Blanco Nuclear- 1 Champions
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Fecha de inscripción : 08/03/2010
Re: Alégranos el día, Neymar, alégranos el día
Esto es lo que dijo anoche en futboleros, con un par. Cuando le decian que el si Madrid fichara con las lineas aereas de los emiratos que pasaria, dijo que nada, que el Madrid no presume de modelo de vida ni ejemplo para la humanidad, eso el farsa que es un hipocrita.
Mu grande el cocoliso
Respecto a lo que dice de que Neymar incumpla y nos llevemos los 180 kilos otro dijo que eso se podria dar pero que si fuera denunciado nuestro club le sancionarian expulsandole de las competiciones europeas
Asi es que por ahi no os hagais ilusiones. Lo que tiene que hacer el Madrid es decirle al jugador y a su presentante que en vez de 180 se lo dejamos en 100 kilitos y que se vaya al farsa y que aqui no se hable mas y que nadie denuncie a nadie
Mu grande el cocoliso
Respecto a lo que dice de que Neymar incumpla y nos llevemos los 180 kilos otro dijo que eso se podria dar pero que si fuera denunciado nuestro club le sancionarian expulsandole de las competiciones europeas
Asi es que por ahi no os hagais ilusiones. Lo que tiene que hacer el Madrid es decirle al jugador y a su presentante que en vez de 180 se lo dejamos en 100 kilitos y que se vaya al farsa y que aqui no se hable mas y que nadie denuncie a nadie
andaluxi- 1 Champions
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Fecha de inscripción : 14/02/2010
Re: Alégranos el día, Neymar, alégranos el día
No se puede comparar el acuerdo del Madrid con Fly-Emirates, que es una compañia de aviación privada, con el acuerdo institucional de colaboración del Barsa con el Gobierno de Qatar. Eso es como comparar las piernas de Raquel Welch con las mías. Y si no sabeis de lo que hablo, miraros una foto de la tipa esa en internet y luego voy y me levanto la pernera del pantalón (sólo hasta la rodilla) y apreciareis inmediatamente de la diferencia.
El Barsa se forra a costa de esto:
"Qatar: los ignorados de siempre
Autores corporativos:
Instituto del Tercer Mundo (autoría)
Fecha:
26 de Febrero de 2005
Entradilla:
Derechos sindicales, discriminación, trabajo infantil y trabajo forzoso, son algunas de las normas fundamentales del trabajo establecidas por la Organización Internacional de Trabajo (OIT). Según un informe de la CIOSL (Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres) estos derechos o son ignorados o tienen aplicación fallida en Qatar. Coincidiendo con la revisión de la política comercial de este país que la Organización Mundial del Comercio (OMC) realizó entre el 21 y 23 de febrero, el estudio se explayó sobre las graves restricciones de los derechos sindicales que padecen los trabajadores en Qatar.
Introducción/Descripción:
Los sindicatos y las negociaciones colectivas prohibidos, salarios estipulados de manera unilateral, derecho de huelga limitado, son algunas de las violaciones comunes a los derechos laborales que se sufren en el país. Entretanto, las medidas de fuerza que se realizan se deben, en general, a la falta de pago de salarios. Aunque en 2004 se emitió un decreto que permitía la creación de una federación de trabajadores en el reino, hasta el día de hoy no ha sido conformada. Además, a pesar de que un nuevo código laboral se ha adoptado recientemente, varias de sus disposiciones están lejos de cumplir con los convenios de la OIT.
Las postergadas de siempre.
En Qatar la discriminación de género es grave. A las mujeres recién se les otorgó el derecho al voto en 2003. En ese año, ellas constituían sólo 26% del total de la fuerza laboral del país. En apariencia las trabajadoras recibían pagas igualitarias a las de los hombres, pero no obtenían la misma cantidad de beneficios extra, como las coberturas para viáticos o expensas domiciliarias. La fuerza laboral femenina se concentra en los sectores de salud y de educación, pero éstas tienen un bajo índice de participación. En el sector privado, no hay prácticamente mujeres en el nivel gerencial y ejecutivo.
Algunos empleadores han maltratado a sus empleadas de servicio doméstico, sobre todo las provenientes del sur de Asia y Filipinas. Las embajadas extranjeras sirvieron de refugio para las empleadas víctimas de abuso por parte de sus jefes. En muchas ocasiones, no se presentaron cargos por el temor de las víctimas a perder sus trabajos.
Aunque legalmente no tenían prohibiciones impuestas por la ley para viajar al exterior, hasta 2003 era mal visto socialmente que una mujer lo hiciera sin un acompañante varón. Durante el año, no se difundieron arrestos o cargos en contra de hombres por violencia doméstica, pero eso no significaba que no existieran. La ley musulmana castiga con la pena capital a los violadores, salvo si la violación es perpetrada por un esposo a su compañera. La ley ampara los "asesinatos por honor", en caso de que los hombres si se sientan ofendidos por el comportamiento desafiante o falto de modestia de la esposa.
Extranjeros: derechos alienados.
La cantidad de trabajadores inmigrantes es muy elevada en Qatar: conforman las tres cuartas partes de la fuerza laboral, pero no reciben el mismo trato que los nacionales. Hacen jornadas más largas, tienen menos días libres, no se les pagan las horas extras y se les paga, frecuentemente, con retraso, o no se les paga en absoluto y no disponen de ninguna manera efectiva de entablar una demanda por ello.
Aunque el trabajo forzado está prohibido, es común que, en algunas circunstancias, los inmigrantes sean empleados en condiciones cercanas al trabajo forzado. Están sujetos a restricciones de entrada y salida diseñadas para controlar las dimensiones de la fuerza laboral. Mientras los ciudadanos reciben servicios básicos gratuitos, los no ciudadanos deben pagar por la electricidad, el agua, la salud y la educación.
En marzo de 2003, la organización Human Rights Watch (HRW) envió una carta al emir de Qatar, solicitándole que el Estado ratificara la Convención de la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migrantes y Miembros de sus Familias. Esta Convención, que la Asamblea General de Naciones Unidas adoptó en diciembre de 1990, entró en vigor en julio de 2003. Establece los principios básicos para el trato de los trabajadores migrantes y sus familias, y establece reglas internacionales que protegen los derechos de los migrantes tanto en los países de origen, como los de tránsito y destino.
La niñez en un camello.
Los jóvenes pueden trabajar con supervisión familiar entre los 15 y los 18 años, pero en 2003 existían niños trabajadores en una cifra no estimada. Está prohibido el trabajo forzado en todos los casos, y en especial en los niños, pero es conocida la situación de algunos niños obligados a trabajar como jockeys en carreras de camellos o, para el caso de las niñas, en el servicio doméstico. En general, estos menores provenían de distintos países de África, Pakistán y Bangladesh, acompañados por adultos que los entrenaban y se reivindicaban como sus padres, por lo que el gobierno no intervino en este tipo de abuso infantil. En 2002, el gobierno instaló mínimos de seguridad y estatura para la participación en este tipo de competencias e instaló una escuela y servicio de salud para los "jinetes"."
Pero el Rosell dice que "ha ido a Qatar y sólo ha visto a gente feliz". Se ve que le tipo tiene un problema de vista, por lo que le recomiendo que visite con carácter inmediato la clínica Barraquer, que está en Barcelona.
El Barsa se forra a costa de esto:
"Qatar: los ignorados de siempre
Autores corporativos:
Instituto del Tercer Mundo (autoría)
Fecha:
26 de Febrero de 2005
Entradilla:
Derechos sindicales, discriminación, trabajo infantil y trabajo forzoso, son algunas de las normas fundamentales del trabajo establecidas por la Organización Internacional de Trabajo (OIT). Según un informe de la CIOSL (Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres) estos derechos o son ignorados o tienen aplicación fallida en Qatar. Coincidiendo con la revisión de la política comercial de este país que la Organización Mundial del Comercio (OMC) realizó entre el 21 y 23 de febrero, el estudio se explayó sobre las graves restricciones de los derechos sindicales que padecen los trabajadores en Qatar.
Introducción/Descripción:
Los sindicatos y las negociaciones colectivas prohibidos, salarios estipulados de manera unilateral, derecho de huelga limitado, son algunas de las violaciones comunes a los derechos laborales que se sufren en el país. Entretanto, las medidas de fuerza que se realizan se deben, en general, a la falta de pago de salarios. Aunque en 2004 se emitió un decreto que permitía la creación de una federación de trabajadores en el reino, hasta el día de hoy no ha sido conformada. Además, a pesar de que un nuevo código laboral se ha adoptado recientemente, varias de sus disposiciones están lejos de cumplir con los convenios de la OIT.
Las postergadas de siempre.
En Qatar la discriminación de género es grave. A las mujeres recién se les otorgó el derecho al voto en 2003. En ese año, ellas constituían sólo 26% del total de la fuerza laboral del país. En apariencia las trabajadoras recibían pagas igualitarias a las de los hombres, pero no obtenían la misma cantidad de beneficios extra, como las coberturas para viáticos o expensas domiciliarias. La fuerza laboral femenina se concentra en los sectores de salud y de educación, pero éstas tienen un bajo índice de participación. En el sector privado, no hay prácticamente mujeres en el nivel gerencial y ejecutivo.
Algunos empleadores han maltratado a sus empleadas de servicio doméstico, sobre todo las provenientes del sur de Asia y Filipinas. Las embajadas extranjeras sirvieron de refugio para las empleadas víctimas de abuso por parte de sus jefes. En muchas ocasiones, no se presentaron cargos por el temor de las víctimas a perder sus trabajos.
Aunque legalmente no tenían prohibiciones impuestas por la ley para viajar al exterior, hasta 2003 era mal visto socialmente que una mujer lo hiciera sin un acompañante varón. Durante el año, no se difundieron arrestos o cargos en contra de hombres por violencia doméstica, pero eso no significaba que no existieran. La ley musulmana castiga con la pena capital a los violadores, salvo si la violación es perpetrada por un esposo a su compañera. La ley ampara los "asesinatos por honor", en caso de que los hombres si se sientan ofendidos por el comportamiento desafiante o falto de modestia de la esposa.
Extranjeros: derechos alienados.
La cantidad de trabajadores inmigrantes es muy elevada en Qatar: conforman las tres cuartas partes de la fuerza laboral, pero no reciben el mismo trato que los nacionales. Hacen jornadas más largas, tienen menos días libres, no se les pagan las horas extras y se les paga, frecuentemente, con retraso, o no se les paga en absoluto y no disponen de ninguna manera efectiva de entablar una demanda por ello.
Aunque el trabajo forzado está prohibido, es común que, en algunas circunstancias, los inmigrantes sean empleados en condiciones cercanas al trabajo forzado. Están sujetos a restricciones de entrada y salida diseñadas para controlar las dimensiones de la fuerza laboral. Mientras los ciudadanos reciben servicios básicos gratuitos, los no ciudadanos deben pagar por la electricidad, el agua, la salud y la educación.
En marzo de 2003, la organización Human Rights Watch (HRW) envió una carta al emir de Qatar, solicitándole que el Estado ratificara la Convención de la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migrantes y Miembros de sus Familias. Esta Convención, que la Asamblea General de Naciones Unidas adoptó en diciembre de 1990, entró en vigor en julio de 2003. Establece los principios básicos para el trato de los trabajadores migrantes y sus familias, y establece reglas internacionales que protegen los derechos de los migrantes tanto en los países de origen, como los de tránsito y destino.
La niñez en un camello.
Los jóvenes pueden trabajar con supervisión familiar entre los 15 y los 18 años, pero en 2003 existían niños trabajadores en una cifra no estimada. Está prohibido el trabajo forzado en todos los casos, y en especial en los niños, pero es conocida la situación de algunos niños obligados a trabajar como jockeys en carreras de camellos o, para el caso de las niñas, en el servicio doméstico. En general, estos menores provenían de distintos países de África, Pakistán y Bangladesh, acompañados por adultos que los entrenaban y se reivindicaban como sus padres, por lo que el gobierno no intervino en este tipo de abuso infantil. En 2002, el gobierno instaló mínimos de seguridad y estatura para la participación en este tipo de competencias e instaló una escuela y servicio de salud para los "jinetes"."
Pero el Rosell dice que "ha ido a Qatar y sólo ha visto a gente feliz". Se ve que le tipo tiene un problema de vista, por lo que le recomiendo que visite con carácter inmediato la clínica Barraquer, que está en Barcelona.
Blanco Nuclear- 1 Champions
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Fecha de inscripción : 08/03/2010
Re: Alégranos el día, Neymar, alégranos el día
andaluxi escribió:Esto es lo que dijo anoche en futboleros, con un par. Cuando le decian que el si Madrid fichara con las lineas aereas de los emiratos que pasaria, dijo que nada, que el Madrid no presume de modelo de vida ni ejemplo para la humanidad, eso el farsa que es un hipocrita.
Mu grande el cocoliso
Respecto a lo que dice de que Neymar incumpla y nos llevemos los 180 kilos otro dijo que eso se podria dar pero que si fuera denunciado nuestro club le sancionarian expulsandole de las competiciones europeas
Asi es que por ahi no os hagais ilusiones. Lo que tiene que hacer el Madrid es decirle al jugador y a su presentante que en vez de 180 se lo dejamos en 100 kilitos y que se vaya al farsa y que aqui no se hable mas y que nadie denuncie a nadie
en fuboleros???
peor quien es este tío??? yo veo futboleros y no sabía que fuera uno de ellos.....
dioszidane- 1 Champions + 1 Liga
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Fecha de inscripción : 01/03/2010
Re: Alégranos el día, Neymar, alégranos el día
Y si quereis saber más de Qatar y su gobierno, ahí os dejo un informe sindical internacional de marzo de este año, como vereis la situación es la misma que la que se describe en el artículo anterior:
http://www.observatorio-rse.org.es/Publicaciones/VS_QatarES_final.pdf
http://www.observatorio-rse.org.es/Publicaciones/VS_QatarES_final.pdf
Blanco Nuclear- 1 Champions
- Mensajes : 20254
Fecha de inscripción : 08/03/2010
Re: Alégranos el día, Neymar, alégranos el día
dioszidane escribió:[en fuboleros???
peor quien es este tío??? yo veo futboleros y no sabía que fuera uno de ellos.....
Un tal Juan Manuel, bajito y gordito, yo le he conocido gracias a azote y le sigo en twitter por eso le reconoci en futboleros, es de los pocos madridistas que tienen cojones y que ademas son inteligentes y despiertos no como el pobre Roncero que cada vez que nos defiende nos suele perjudicar, le faltan los reflejos que al cocoliso le sobran
andaluxi- 1 Champions
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Fecha de inscripción : 14/02/2010
Re: Alégranos el día, Neymar, alégranos el día
el que simpre tiene mil post it en la mesa???
crack
crack
dioszidane- 1 Champions + 1 Liga
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Fecha de inscripción : 01/03/2010
Re: Alégranos el día, Neymar, alégranos el día
Blanco Nuclear escribió:No se puede comparar el acuerdo del Madrid con Fly-Emirates, que es una compañia de aviación privada, con el acuerdo institucional de colaboración del Barsa con el Gobierno de Qatar. Eso es como comparar las piernas de Raquel Welch con las mías. Y si no sabeis de lo que hablo, miraros una foto de la tipa esa en internet y luego voy y me levanto la pernera del pantalón (sólo hasta la rodilla) y apreciareis inmediatamente de la diferencia.
El Barsa se forra a costa de esto:
"Qatar: los ignorados de siempre
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Fecha:
26 de Febrero de 2005
Entradilla:
Derechos sindicales, discriminación, trabajo infantil y trabajo forzoso, son algunas de las normas fundamentales del trabajo establecidas por la Organización Internacional de Trabajo (OIT). Según un informe de la CIOSL (Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres) estos derechos o son ignorados o tienen aplicación fallida en Qatar. Coincidiendo con la revisión de la política comercial de este país que la Organización Mundial del Comercio (OMC) realizó entre el 21 y 23 de febrero, el estudio se explayó sobre las graves restricciones de los derechos sindicales que padecen los trabajadores en Qatar.
Introducción/Descripción:
Los sindicatos y las negociaciones colectivas prohibidos, salarios estipulados de manera unilateral, derecho de huelga limitado, son algunas de las violaciones comunes a los derechos laborales que se sufren en el país. Entretanto, las medidas de fuerza que se realizan se deben, en general, a la falta de pago de salarios. Aunque en 2004 se emitió un decreto que permitía la creación de una federación de trabajadores en el reino, hasta el día de hoy no ha sido conformada. Además, a pesar de que un nuevo código laboral se ha adoptado recientemente, varias de sus disposiciones están lejos de cumplir con los convenios de la OIT.
Las postergadas de siempre.
En Qatar la discriminación de género es grave. A las mujeres recién se les otorgó el derecho al voto en 2003. En ese año, ellas constituían sólo 26% del total de la fuerza laboral del país. En apariencia las trabajadoras recibían pagas igualitarias a las de los hombres, pero no obtenían la misma cantidad de beneficios extra, como las coberturas para viáticos o expensas domiciliarias. La fuerza laboral femenina se concentra en los sectores de salud y de educación, pero éstas tienen un bajo índice de participación. En el sector privado, no hay prácticamente mujeres en el nivel gerencial y ejecutivo.
Algunos empleadores han maltratado a sus empleadas de servicio doméstico, sobre todo las provenientes del sur de Asia y Filipinas. Las embajadas extranjeras sirvieron de refugio para las empleadas víctimas de abuso por parte de sus jefes. En muchas ocasiones, no se presentaron cargos por el temor de las víctimas a perder sus trabajos.
Aunque legalmente no tenían prohibiciones impuestas por la ley para viajar al exterior, hasta 2003 era mal visto socialmente que una mujer lo hiciera sin un acompañante varón. Durante el año, no se difundieron arrestos o cargos en contra de hombres por violencia doméstica, pero eso no significaba que no existieran. La ley musulmana castiga con la pena capital a los violadores, salvo si la violación es perpetrada por un esposo a su compañera. La ley ampara los "asesinatos por honor", en caso de que los hombres si se sientan ofendidos por el comportamiento desafiante o falto de modestia de la esposa.
Extranjeros: derechos alienados.
La cantidad de trabajadores inmigrantes es muy elevada en Qatar: conforman las tres cuartas partes de la fuerza laboral, pero no reciben el mismo trato que los nacionales. Hacen jornadas más largas, tienen menos días libres, no se les pagan las horas extras y se les paga, frecuentemente, con retraso, o no se les paga en absoluto y no disponen de ninguna manera efectiva de entablar una demanda por ello.
Aunque el trabajo forzado está prohibido, es común que, en algunas circunstancias, los inmigrantes sean empleados en condiciones cercanas al trabajo forzado. Están sujetos a restricciones de entrada y salida diseñadas para controlar las dimensiones de la fuerza laboral. Mientras los ciudadanos reciben servicios básicos gratuitos, los no ciudadanos deben pagar por la electricidad, el agua, la salud y la educación.
En marzo de 2003, la organización Human Rights Watch (HRW) envió una carta al emir de Qatar, solicitándole que el Estado ratificara la Convención de la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migrantes y Miembros de sus Familias. Esta Convención, que la Asamblea General de Naciones Unidas adoptó en diciembre de 1990, entró en vigor en julio de 2003. Establece los principios básicos para el trato de los trabajadores migrantes y sus familias, y establece reglas internacionales que protegen los derechos de los migrantes tanto en los países de origen, como los de tránsito y destino.
La niñez en un camello.
Los jóvenes pueden trabajar con supervisión familiar entre los 15 y los 18 años, pero en 2003 existían niños trabajadores en una cifra no estimada. Está prohibido el trabajo forzado en todos los casos, y en especial en los niños, pero es conocida la situación de algunos niños obligados a trabajar como jockeys en carreras de camellos o, para el caso de las niñas, en el servicio doméstico. En general, estos menores provenían de distintos países de África, Pakistán y Bangladesh, acompañados por adultos que los entrenaban y se reivindicaban como sus padres, por lo que el gobierno no intervino en este tipo de abuso infantil. En 2002, el gobierno instaló mínimos de seguridad y estatura para la participación en este tipo de competencias e instaló una escuela y servicio de salud para los "jinetes"."
Pero el Rosell dice que "ha ido a Qatar y sólo ha visto a gente feliz". Se ve que le tipo tiene un problema de vista, por lo que le recomiendo que visite con carácter inmediato la clínica Barraquer, que está en Barcelona.
Estoy de acuerdo contigo, amigo nuclear, yo tambien pienso que es incomparable una compañia aerea con una fundacion en la que abiertamente aceptan que hostiar a las mujeres suele ser plancentero para muchas de ellas. Pero el cocoliso no se metio en mas hostias, dijo que el unico que va de ejemplo de vida es el farsa y los demas clubes que no presumen de ello pueden fichar por quien quieran porque no presumen de nada
dioszidane escribió:el que simpre tiene mil post it en la mesa???
crack
no lo se, no me fije en eso, yo es que no seguia futboleros, solo he visto este verano algun minutillo ese programa y no controlo mucho a los tertulianos, pero creo que a partir de ahora lo echare un ojo de vez en cuando a ver que se cuece porque teniendo a ese madridista ya vale la pena verlo
andaluxi- 1 Champions
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Re: Alégranos el día, Neymar, alégranos el día
https://es-es.facebook.com/pages/Juanma-Rodr%C3%ADguez/137547172975130?sk=photos
dioszidane- 1 Champions + 1 Liga
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Re: Alégranos el día, Neymar, alégranos el día
http://www.marca.com/2011/11/24/futbol/futbol_internacional/america/1322132773.html
que le fiquen per saqui
que le fiquen per saqui
pantuflo- Moderador
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Re: Alégranos el día, Neymar, alégranos el día
Ya sabemos porque Florentino queria ficharlo.
J18- Mito y Leyenda
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Re: Alégranos el día, Neymar, alégranos el día
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CR7-TEAM- Premio Post del Mes
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